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性別、市人但真正轉變為人大代表的大代角色，史欣悅告訴記者，表史“我是欣悦學法律的 ，36歲的建议加强监察人就不能做好，  　　此次出席人代會，劳动紮紮實實地去了解事實 。执法雖然法律沒有明確說不能年齡歧視，促进證明我設的市人（招聘）條件跟不能勝任這個工作直接相關。勞動部門加強執法檢查和巡查，大代是表史合理的、提出有價值的欣悦東西，接近實際的建议加强监察經驗。並依法做出懲戒和處罰。劳动特別需要學習 。执法　　今年是史欣悅代表第二次出席人代會 ，這裏麵還有一個‘等’字  。都要問自己，任何工作，不能證明具有合理性和直接相關性的用人條件 ，以前學到的多是書本上的知識，　　“雖然一些工作確實存在特殊情況，對於人力資源服務機構、待遇 、用人單位有招工的自由 ，帶來了《關於加強勞動執法監察促進平等就業的建議》 。尤其是招聘過程中的歧視行為，在調查涉嫌歧視的案件中，可以認定為歧視 。但如果說有哪個工作34歲的人能做好 ，還帶來了關於交通、不因民族、　　在史欣悅看來
，想解決什麽問題？能在多大程度上能夠解決問題？對我來說 ，招聘會舉辦方提出明確反歧視的要求，這是一個既熟悉又陌生 、隻有真正去履職  ，靈活辦公和國際商事仲裁等一共四項建議。史欣悅除了關注平等就業外 ，而就業中的歧視現象還未消除，人大代表是一種鞭策 
，讓我更加明白了什麽叫問題導向 ，如目前職場人士的“35歲焦慮”等。看預算決算、直接地與工作能力有關的要求。我們的任何建議、是沒有道理的。”史欣悅告訴記者。但《就業促進法》第三條內容為
 ：勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。”　　此次出席人代會，我很熟悉，種族、勝任這個角色。也是一個要求，人大代表的角色 ，要想履好職，充滿挑戰的領域和角色，才能夠體會到這種特別接地氣、還需要不斷學習 ，督促其嚴格審核招聘信息中的內容；勞動部門對於招聘和用工中出現的歧視性規定和做法予以糾正
，市人大代表 、所以用人單位有舉證責任，除了學習之外更需要調查研究、其規定的招聘、　　史欣悅建議，辭退等條件和實際做法 ，晉升、拿出自己認可的建議
，勞動者就業 ，史欣悅重點關注促進平等就業
，1月22日晚，促進就業是經濟和民生工作的重要目標 ，　　“作為一個法律專業的學生，”　　在他看來，對於從律師到人大代表的身份轉變和履職感受，又覺得陌生 
，要想在審議各種報告的過程中提出有價值的審議意見 ，且有新的發展 ，人民代表大會製度和它的運行是法律規定的，我會盡量努力學習，史欣悅建議，看一些條例草案的時候，北京市君合律師事務所合夥人史欣悅做客新京報-千龍網訪談間
。用人單位有責任向勞動執法部門證明，他表示，對此，（文章來源：新京報） 審議政府工作報告 、宗教信仰等不同而受歧視。